đź•’ Leestijd: 4 minuten.
Misschien heb je de volgende uitspraken wel eens gehoord – of zelfs uitgesproken:
“Waarom begrijpt niemand mij?”, “Hier werken echt alleen maar sufkoppen”, of de klassieker: “Ik ben omringd door idioten.”
Dat zou best eens kunnen kloppen… maar niet op de manier die je denkt.
Iedereen is uniek, en dat betekent ook dat we allemaal verschillend reageren op situaties. “Ja, duh”, denk je misschien. “Dat weet toch iedereen?”
Klopt. Maar niet iedereen is zich daar écht bewust van.
Daarom zet ik in dit artikel kort de vier gedragstypes uiteen, zoals ze beschreven worden in het DISC-model. Dit model helpt ons om elkaar beter te begrijpen.
Let op: Het DISC-model is bedoeld als hulpmiddel, niet als keiharde waarheid. Niemand past 100% in één hokje. Sterker nog:
-
Zo’n 60–70% van de mensen heeft een combinatie van twee kleuren.
-
20–30% heeft één duidelijke voorkeur.
-
Slechts 5–10% heeft een mix van drie of zelfs vier kleuren.
đź”´ Rood – Dominantie
Rode personen zijn taakgericht, direct en houden van doorpakken. Ze hebben een sterke ambitie en een hekel aan tijdverspilling.
Zonder veel omwegen zeggen ze wat ze denken – soms zó direct dat het bot kan overkomen.
Stel je een simpele vraag aan een rood persoon? Dan kan het antwoord kort en krachtig (en misschien wat fel) zijn.
Rood houdt van leiderschap en neemt graag de touwtjes in handen.
🟡 Geel – Invloed
Geel staat bekend om enthousiasme en energie. Gele mensen zijn spontaan, sociaal en vertellen graag verhalen – het liefst over zichzelf.
Luisteren? Dat hebben ze waarschijnlijk gemist op school.
In tegenstelling tot rood is geel een echte mensenmens: het contact met anderen is belangrijker dan het perfect afronden van een taak.
Ze maken graag een praatje met iedereen en zien vreemden als vrienden die ze nog niet kennen.
🟢 Groen – Stabiliteit
Groene personen zijn net als gele mensen relatiegericht, maar dan een stuk rustiger.
Ze luisteren oprecht en aandachtig. Als jij vandaag iets vertelt aan een groen persoon, is de kans groot dat hij het weken later nog weet.
Groen is een echte teamplayer, staat klaar voor anderen en wil het liefst harmonie.
Ze houden van rust en routine – een avondje nietsdoen? Heerlijk!
In de spotlights staan vinden ze maar niks; op de achtergrond voelen ze zich het prettigst.
🔵 Blauw – Conformiteit
Blauwe personen zijn gestructureerd, precies en houden van orde. Grote kans dat hun huis netjes opgeruimd is.
Ze zijn bedachtzaam en introvert, net als groen, en houden niet van zomaar iets roepen.
Als een blauw persoon iets zegt, heeft hij het eerst uitgebreid onderzocht.
Details zijn voor hen essentieel: “Zonder details ontstaan fouten”, zeggen ze.
Net als rood willen ze hun werk goed doen, maar dan wél op een rustige, nauwkeurige manier.
Tot slot
De vier DISC-kleuren zijn:
-
Rood (Dominantie)
-
Geel (Invloed)
-
Groen (Stabiliteit)
-
Blauw (Conformiteit)
Opdracht: Vat voor uzelf samen in 2-3 woorden wat elke kleur voor u betekent.
Onthoud dat geen kleur beter is dan een andere kleur. Onderzoek wijst dat om echt tot goede samenwerking te komen dient een team een gezonde balans te hebben tussen de vier gedragstypes. In andere artikelen op deze blog ga ik dieper in op elk profiel en welke profielen van nature gemakkelijk met elkaar kunnen samenwerken en wie niet.
In welke kleur herken jij jezelf het meest? Of ben jij een kleurrijke mix?
Bron: Erikson, T. (2020). Omringd door idioten: De vier gedragstypes op de werkvloer (L. Smeets, Vert.). HarperCollins Holland. (Oorspronkelijk werk gepubliceerd in 2014)
Reactie plaatsen
Reacties